Modellprojekt "Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz"
Informationen für Unternehmen
Damit aus einer Belastung keine Erkrankung wird!
Wir alle begegnen Situationen in unserem Leben, die uns psychisch beeinträchtigen und unsere Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz stark einschränken. Primäres Ziel dieses Projekts ist die Verbesserung der mentalen Gesundheit von Beschäftigten und Führungskräften und damit die Erhöhung der Produktivität in Unternehmen und Organisationen. Denn Stress stellt nach Einschätzung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern weltweit ein sehr großes, wenn nicht sogar das größte Krankheitsrisiko dar.
Als wesentliche Ursachen-Faktoren wirken regelhaft:
- Belastungen und Konflikte in Teams oder z. B. bei Veränderungsprozessen,
- Konflikte und Krisensituationen im familiären Bereich und in der Partnerschaft,
- Persönliche Lebenskrisen oder belastende, potentiell traumatisierende Erlebnisse.
Die vorhandene psychosoziale Versorgungslage in Deutschland wird dem Bedarf der Unternehmen
und Organisationen hier nicht gerecht:
- Psychologische Therapieangebote sind krankheitsbedingter Symptomatik vorbehalten, setzen langfristige Antragsverfahren voraus und sind oft mit langer Wartezeit verbunden.
- Psychosoziale Beratungsangebote sind eingeschränkt oder nicht zeitnah verfügbar und für Laien schwer von nicht fachgerechten Angeboten abgrenzbar.
Das Modellprojekt „Mentale Gesundheit“ setzt hier an und ermöglicht unternehmensnahe psychosoziale Beratungsleistungen zur Unterstützung der Beschäftigten bei der Bewältigung von arbeitsplatzbezogenen und anderen psychosozialen Belastungen. Die Angebote zur Prävention, Identifikation und Reduzierung individueller Belastungen und Probleme sind für Unternehmen serviceorientiert und kurzfristig verfügbar.
Psychosoziale Beratung zur mentalen Stärkung der Mitarbeitenden.
Vorteile für Unternehmen
- ganzheitliche, serviceorientierte Gesundheitsförderung für Beschäftigte und Führungskräfte
- mehr Motivation und Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz
- Senkung von Präsentismus, Fehlzeiten und Fluktuation
- Entlastung im Umgang mit langzeiterkrankten Beschäftigten
- gesunde Unternehmenskultur und verbessertes Betriebsklima
- Personalbindung durch Attraktivität des Arbeitgebers
- Imagegewinn: Kooperation mit sozial engagierten Partnern aus dem Non-Profit-Bereich
- hohe Bekanntheit und nachhaltiges soziales Engagement in der Region
Vorteile für Beschäftigte
- kurzfristige und flexible Verfügbarkeit regionaler psychosozialer Unterstützung
- nachhaltige psychosoziale Entlastung und bessere Work-Life-Balance
- anonymes und vertrauliches Setting
- hochqualifizierte Beratungskräfte mit akademischen Ausbildungen und umfassenden Praxiserfahrungen
- exklusiver Zugriff auf das Helfer-Netzwerk der Beratungsfachkräfte
Das Modellprojekt „Mentale Gesundheit“ setzt hier an und ermöglicht unternehmensnahe psychosoziale Beratungsleistungen zur Unterstützung der Beschäftigten bei der Bewältigung von arbeitsplatzbezogenen und anderen psychosozialen Belastungen. Die Angebote zur Prävention, Identifikation und Reduzierung individueller Belastungen und Probleme sind für Unternehmen serviceorientiert und kurzfristig verfügbar.
Die Projektstruktur in der Übersicht:

Psychische und mentale Gesundheit:
Psychische Gesundheit ist ein Zustand des Wohlbefindens, in dem eine Person ihre Fähigkeiten ausschöpfen, die normalen Lebensbelastungen bewältigen, produktiv arbeiten und einen Beitrag zu ihrer Gemeinschaft leisten kann (WHO 2019).
Der Schutz der psychischen Gesundheit gewinnt für den modernen Arbeits- und Gesundheitsschutz zunehmend an Bedeutung. Gründe dafür liegen u.a. in einem erheblichen Anstieg psychosozialer Risiken am Arbeitsplatz, in veränderten gesellschaftlichen Rahmenbedingungen der Erwerbsarbeit und einer erhöhten Prävalenz psychischer Störungen von Erwerbstätigen.
Psychosoziale / psychologische Beratung in Unternehmen zielt vor allem auf einen Zugewinn für die mentale Gesundheit. Mentale Gesundheit ist mehr als die Abwesenheit psychischer Beeinträchtigungen und Störungen (Burnout, Depressionen, kognitive und emotionale Leistungsbeeinträchtigungen etc.). Mentale Gesundheit schließt positive Aspekte ein, wie Arbeitszufriedenheit, Teamgeist, Arbeitsengagement sowie individuelle und arbeitsbezogene Ressourcen.
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Wir freuen uns, wenn Sie an dem Projekt interessiert
sind! Schreiben Sie und Ihre Anregungen und Fragen. Kontaktieren Sie
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Projektleitung:
Thomas König, Tel. (030) 515753-78, Mail koenig@ekful.de
Das Projekt wird gefördert von:

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